2016.04.22
どんな職場でも歓送迎会があると思います。私の職場では施設の規模が小さくなったことや、転勤職員が多かったことなどで、人事配置が厳しいものになりましたが、職員の協力によって平成２８年度は落ち着いたスタートを切ることができました。今月は出会いと別れの季節です。現在の落ち着いた職場環境を作っていただいたのは、今年度異動した職員たちです。そこに新たな職員たちがやってきて、職場環境を引き継いでいます。人が変わったので、多少雰囲気が変わりますが、継承される文化は変わりません。今日の歓送迎会では、新旧の職員が集まって日頃の取り組みや過去のエピソードに話の花を咲かせました。「うちは仲が良くて仕事がしやすい。」と新しいメンバーに言っていただけるのが、私は嬉しくて管理職冥利に尽きるというものです。私の職場は少ない人数ながら、宴会では大変な盛り上がりを見せます。若手職員が増えたことも活気が出てきた要因ですが、それを牽引するベテランがいて、キャリアバランスは良いと思っています。こうした無礼講にも人材育成のちょっとした場面があります。今日の歓送迎会を経ることによって職場全体がさらにまとまり、普段は専門を通して仕事をしている者同士、さまざまな場面に連携が図られるのではないかと考えています。